Examine Este Relatório sobre dentistas

05/02/2017 Olá Camila. Excelente tarde. Vc só pode ajuizar proceder trabalhista contra seu ex-empregador até 02 anos depois de que sai da empresa e, quando propusesse a ação, abrangeria dquele instante ESTES últimos 05 anos. Vejo, contudo, de que é possível desevolver tese para tentar Escavar a proteção jurídica, afirmando que vc só teve conhecimento por sua vez daquela carência da empresa e, portanto, este prazo deve ser contado do conhecimento do fato.

07/10/2016 Olá Pedro.. É verdade de que estamos diante por algo atípico, o que têm a oportunidade de desconfigurar a pretendida relaçãeste de emprego, mas é necessário saber o qual se faziam nos outros meses, se havia destemido Genero do vinculaçãeste do seu vizinho ao dono da lavoura.

06/02/2017 Olá Gabriel. Bom POR DIA e obrigado por tua consulta. Em princípio de modo a se reclamar direitos qual devem ser observados pelo empregador, há de se observar o tempo que a Lei trabalhista estabelece de modo a a iniciativa por processar. Em regra o prazo é de 02 anos até este empregado deixar a empresa, mas que só abrange os últimos 05 anos, contados do momento em que se propuser a proceder.

Para qual ESTES conflitos não se eternizem é qual o direito estabelece um marco do tempo (prescriçãeste), a partir do qual, forçosamente, por nãeste Ainda mais podermos “brigar”, estabelece-se – ainda que à força – a paz entre ESTES indivíduos!!!

07/11/2016 Porreiro POR DIA Doutor, eu trabalhei em uma empresa tais como vigia, e não tinha horario do almoçeste, trabalhava das 07:00 as 19:00 hrs, e eu levava marmita de modo a comer Muito mais eles nãeste liberava eu sair do produção entãeste tinha de que trabalhar comendo, e quando chegava algué especialmentem na empresa tinha que parar de comer e atender ESTES clientes, ou abrir o portãeste manual, ou quando chegava carreta tinha que ir lá no portãeste e pegar umas pedras e introduzir nas rodas DE mesmas de modo a nãeste arrancar ESTES trilhos do portãeste, e fora de que isso não tinha hora, como tinha que realizar esse procedimento de baixo por sol e quando estava chovendo, a ser que nunca me deram uma capa de chuva, ou alguma proteçãeste, e sendo de que era amplamente perigoso, como varias vezes estava debaixo da carreta e quase fui atropelado!!!!

Ainda posso requerer meus direitos? Todos ESTES outros funcionários da época entraram contra a construtora e ganharam, e caso do aborto foi só este meu.

Por benefício caso possa me orientar, é A respeito de um contrato de manejorefregatráfego que nãeste teve seu encerramento formal, não foi feito Termo por Rescisão, nunca devolvem a CTPS, admissão em 2010 e pararam de depositar este FGTS em 2012, meu ultimo contato utilizando eles saiba como empregado foi nessa epoca porem nãeste fizeram este meu acerto e nãeste deram satisfaçãeste, mudara, de endereçeste / telefone….doravante descobri de que baixaram vá o FGTS em agosto por 2015 tais como se eu tivesse pedido demissão,

14/10/2016 Olá Fabio. óptima tarde. Agradeço sua consulta. Vc Pode vir a ajuizar ação trabalhista para reclamar seus eventuais direitos trabalhistas, decorrentes desta tua relaçãeste usando a C&C até completar 02 anos da extinção do contrato, por isso, até 28 do maio de 2017. Procure um advogado e descreva os fatos, considerando que vc foi dispensado isento arrecadar nenhuma das verbas rescisórias, vc possui, sim direitos… a questãeste é de que, em princípio, vc deve distribuir a ação trabalhista pelo local em de que prestou serviçESTES; se foi em Ainda mais por um local, Pode vir a ser em qualquer deles, ou, ainda, pelo local em de que foi contratado, se acaso o local da contrataçãeste foi diverso.

Em dezembro/2016 recebi uma advertência escrita, onde fui acusado do ser responsável por atos de que reveja causaram prejuizos de que não sãeste por minha competência. Soma-se a blogar o fato por nãeste deter sido o superior imediato que me aplicou a advertência (e sim um Gerente ao qual prestava serviço), não deter Sentido de quando este problema ocorreu (citaram “meses atras) além desta situaçãeste deter me exposto negativamente dentro da Organização.

esta pleiteando qual eu pague suas ferias em dobro por 24 anos de contrato, uma vez qual a todos os momentos e a seu pedido eu pagava as ferias dela e ela nao gozava as ferias, tais como ela era qual pedia eu tenho exatamente que pagar a multa, o prazo prescricional existe neste caso ?

Tenho uma dúvida, o inicio é complicado mas acho qual é relevante, então vamos lá… Fui consultado por uma empresa para exercer um cargo por chefia, e após atravessar este valor eles acharam alto e disseram qual não precisaria por chefia entãeste, de que a equipe andaria sozinha, e me ofereceram um moderno “cargo”, aceitei esta nova funçãeste por analista técnico, utilizando valor 30% menor em regime de PJ, contudo em menos por 30 dias tive de que assumir o cargo por chefia, então saiba como já havia mudado de estado fui obrigado a aceitar outra negociaçãeste, que seria 50% em carteira(CLT) e 50% frio, tudo recebido via banco, ambos registrados este site saiba como depósitos da empresa, e foram 5 anos Assim sendo, até me despedirem, aonde recebi meus direitos do CLT e 13º e férias do frio… Isso fazem 4 anos de que me demitiram e depois disso minha situaçãeste financeira desabou, e nãeste faria isso se nãeste estivesse desesperado, entãeste minha pergunta é, já passados o quatro anos e pouco, posso entrar usando alguma ação? A partir de já lhe agradeço

01/02/2017 Mas eu ja tive qual entrar usando processo contra tal empresa de modo a fins recisórios, poré especialmentem nãeste consta em ata a reparação do valor nao recebido do Pis porque ate a presente data da audiencia nao sabia qual empresa nao havia declarado a RAIS, fiquei sabendo pelo mes do aniversario do recebimento do beneficio. Neste caso é possivel pedir essa reparação atraves por outra proceder?

27/03/2017 Olá Sandro. Boa noite e obrigado por sua consulta. Hä uma disposição na CLT que diz qual se presume um único vínculo quando dois contratos se sucedem em intervalo por até 6 meses. É uma presunção qual cabe prova em contrário. Se este nosso intervalo, pelo seu caso, foi do até 6 meses, pode ser de que o empregado esteja se valendo desta “presunçãeste”, ms, repito, cabe prova em contrário e vc Têm a possibilidade de levar testemunhas de modo a atestar que ele não trabalhou ininterruptamente e, ainda, alegar a questão da fruição do seguro desemprego até para demonstrar eventual má fé. óptima sorte e à disposição. abs

Me desliguei da empresa em 21/11/2014, por entendimento do plano de demissãeste voluntária, homologada nesta data. Este fato é que recebi, na somana passada, correspondência deles me cobrando, por boleto bancário, valores que supostamente tinham sido pagos, em dezembro de 2009, de maneira indevida . Eles alegam que houve duplicidade do pagamento do fé especialmenterias.